• Trabalhadores que participem nos processos de transformação digital das empresas ou organizações do setor da economia social; • Trabalhadores que detenham baixos níveis de proficiência digital, nos termos do Quadro Dinâmico de Referência para a Competência Digital (QDRCD); • Trabalhadores que se encontrem em risco de desemprego, nomeadamente decorrente do impacto da introdução das tecnologias nos processos produtivos e de gestão das empresas, ou em situação de subemprego, com vista à sua reconversão profissional; • Trabalhadores do sexo sub-representado na profissão exercida, nos termos previstos no Código do Trabalho.